公司8月份通知薪资结构调整(有降薪),且通知显示7月份便开始执行新方案,在员工不同意新方案的前提下,7月份的工资发放依旧按照新标准(有大幅度降薪)是否合理合法?

如果酬与原来区别较大的,您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的,可以要求违法解除劳动合同赔偿金不合法,可以提起劳动仲裁并要求补偿你好,可以要求公司补偿谢谢谢谢您谢谢谢谢您的回答,谢谢!赞文章标题: 公司8月份通知薪资结构调整(有降薪),且通知显示7月份便开始执行新方案,在员工不同意新方案的前提下,7月份的工资发放依旧按照新标准(有大幅度降薪)是否合理合法?