员工在合同期内被辞退该如何赔偿

员工在合同期内被辞退该如何赔偿您好,关于员工在合同期内被辞退该如何赔偿这个问题,我的解答如下, 今天就员工在合同期内被辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:员工在合同期内被辞退可以分为两类,一是合法辞退,二是非法辞退,我们分别说:合法辞退包括两种情况,一是单位单方面解除劳动合同,如果员工存在以下几种情形,单位可以单方面解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,订立劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。这种情况下辞退,即使是在合同期内,员工也无法获得赔偿。还有一种是无过失性辞退,即单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后,可以辞退员工,这种情况下,员工可以额外获得一个月的工资。如果是非法辞退,那么单位就要应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。需要注意的是,月平均工资最高不得超过当地平均工资的三倍。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
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